许多国家面临着同样的问题当就业率上升时工资怎么能不上升呢

在全球经济持续增长的背景下，许多国家的就业率达到了历史新高。 与之形成鲜明对比的是，工人的工资增长停滞不前。

7月4日，经济合作与发展组织(经合组织)发布了2018年就业展望报告

尴尬！

经合组织国家就业率上升，但工资不会上升

经合组织报告指出，在该组织的35个成员国中，15-74岁人口的就业率在2017年底达到61.7%，为2008年金融危机以来的最高水平

经合组织预测，到今年年底，该组织的就业率将达到62.1%；到2019年第四季度，就业率将进一步上升至62.5%

相比之下，工人的工资增长率没有金融危机前那么高 报告显示，去年底经合组织的工资增幅仅为10年前的一半。 2007年第二季度，该组织成员国的平均工资增长达到5.8%，而2017年第四季度，工资增长降至3.2%

更糟糕的是，工资增长停滞对低薪工人的影响远远大于对高薪工人的影响。 近年来，最高1%人口的实际劳动收入增长率远远高于普通全职工人，这加强了一个长期趋势。

经合组织秘书长古里亚表示，当前就业率上升但工资增长放缓的趋势凸显了全球经济的结构性变化，意味着全球危机正在加深。 各国需要帮助工人实现工资增长，尤其是低技能工人。

导致工资增长停滞的三大因素

经合组织认为，总体工资增长停滞有三大原因

首先，只有少数“超级巨星”公司依靠科技进步和提高生产率提高了工人的工资。 对大多数普通企业来说，由于各种原因，他们无法或不愿投资于科技创新，缺乏创新往往导致生产率下降，这也是大多数工人工资无法上涨的原因。

经合组织强调，技术进步可能会加强“赢家占多数”的局面。该组织表示，随着大型科技公司继续受益，政府也应该警惕反竞争力量。

第二，尽管全球经济正在复苏，金融危机带来的失业阴影仍然挥之不去。 为了保住工作，许多人不愿意要求加薪或换工作。

此外，许多国家失业福利覆盖面和长期失业率的下降也可能是工资增长放缓的原因。 目前，不到三分之一的求职者领取失业救济金。 事实上，自金融危机以来，许多国家的福利保障覆盖率仍呈下降趋势。

因此，经合组织呼吁所有国家建立高质量的教育和培训系统，为工人提供终身学习机会。 有证据表明，低技能工人接受培训的可能性比高技能工人低三倍。 各国需要做更多工作来克服这一差距，并为可能从事低工资、低质量工作或失业的工人提供更有针对性的培训措施。

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